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    更好地利用您的推薦來雇用頂級人才的5種方法
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    2020-03-04 11:59:22
    當要建立一個成功的公司時,現在是將精力集中在能夠填補其職級的人員上的時候。越來越多的高質量求職者正在積極尋找并確保新的工作。但是所有這些候選人如何找到下一個巨大的機會?一句話:推薦。根據Jobvite的年...
    當要建立一個成功的公司時,現在是將精力集中在能夠填補其職級的人員上的時候。 越來越多的高質量求職者正在積極尋找并確保新的工作。但是所有這些候選人如何找到下一個巨大的機會?

    一句話:推薦。根據  Jobvite的年度社會招聘調查,60%的招聘人員報告說,他們的最佳人選來自推薦人-其中63%的人計劃在來年增加投資。

    如果您希望通過人才庫擴大公司規模,那么利用推薦人選是尋找和吸引最佳人選的第一步。為了更好地了解公司級別的網絡,以下是有關引薦技巧的五個獨特技巧:

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    1.練習開明的轉介。

    發揮推薦力的關鍵始于思想開放。您的員工不是招聘人員,因此有時讓他們很難知道什么使某人非常適合。但是請記住,并不是每個員工都愿意推薦聯系人,因此當他們這樣做時,靈活地做出判斷很重要。現有員工的自信證明是最有價值的參考。

    那么,如果這些職位不適合您當時開設的任何職位,該怎么辦?保持開放的態度,然后說“讓我們保持聯系”。代表您的公司建立一個廣泛的網絡是保持關系關系并保持候選人面試的好方法。一旦建立了理想的職位,您會很高興的。

    2.去人才所在的地方。 

    這不是秘密:作為一個社會,我們將數小時的時間花在社交媒體上。在Facebook,LinkedIn和Twitter之間,我們的社交網絡到處都是朋友,家人和潛在的同事。作為招聘者,如果您不活躍于社交媒體上,那么無疑會錯失良機。畢竟,有  73%的招聘人員已經  通過社交媒體成功聘用了候選人我們知道它有效。

    確保您擁有專業的社交帳戶(無論是在Twitter,Facebook還是LinkedIn上),并確保您擁有完整的,易于訪問的個人資料,以便有興趣的求職者可以與您聯系。加入LinkedIn上的相關組,或在Twitter上關注公司相關的標簽。您獲得的名字和名字越多,就會有更多的人認識您。

    作為我公司在社交方面招聘工作的領頭羊,我有一些候選人被我以前從未見過的人介紹給我,但他們在LinkedIn上有著相互聯系。而且,也不排除一些較為隨意的渠道。Instagram,Pinterest和Snapchat的招聘效果可能會讓您感到驚訝。

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    3.制作一個游戲。

    優先安排轉介時,似乎很容易坐下來,讓求職者來找您。但這不是它的工作方式:沒有深入而廣泛的專業聯系網絡,很難獲得推薦。那么如何建立這樣一個富有成果的社交網絡?首先將其制作成游戲。設定每周在LinkedIn上建立50個連接的目標。一段時間后,您的網絡將擁有自己的生命,在您不認識它的情況下,您最多可容納2,000人。鼓勵您的員工和招聘經理也這樣做,并為超出其目標的員工獎勵。畢竟,獲得曝光度對于保持引薦泛濫至關重要。  

    但不要害怕通過社交媒體或通過電子郵件與他人聯系。沒有積極,持續的外展,您將無法做好自己的工作,因此請利用您的聯系網絡并進行一些挖掘。要求通過共同的聯系人進行介紹,并發布周到但頻繁的社交更新,以同時吸引最多的人。

    4.尋求幫助。

    如果您在擴大公司時需要員工的幫助,則應誠實地對待他們-特別是在成長方面。堅持不懈地招聘工作只會限制您獲得高質量候選人的機會。透明度是關鍵:不要借殼,也不要對關鍵員工保密。利用您的員工網絡來傳播信息。

    每季度一次,我的招聘部門會向您發送一封電子郵件,其中包含我們的推薦計劃的詳細信息,我們真正希望確定的優先事項以及他們如何提供幫助。有時,人們直到開始挖掘時才意識到自己在網絡中的身份。高素質的人才可能有幾層深處,但是如果您知道在哪里尋找以及向誰詢問的話,它就在那里。

    5.給“永遠在線”賦予新的含義。

    讓我們面對現實吧:我們每天都在生活和呼吸手機,而這同樣適用于求職。超過  40%的求職者使用他們的手機  來申請工作,而  55%的招聘者使用或計劃使用它  來支持招聘工作。

    對于推薦,確保簡單的推薦和應用是關鍵。在ShoreTel,我們有14%的申請人是通過移動設備申請職位的,因此我們確保我們的職業網站針對移動設備進行了優化。我們確保這些鏈接位于我們的Facebook,LinkedIn和Twitter網站上,以便我們的員工可以為候選人指明正確的方向。在每個接觸點都吸引人才是推薦的全部目的,因此請確保您不會失去移動性。

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